1

СОДЕРЖАНИЕ
стр.
1. Общие положения………………………………………………………………..……..………… 3
2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров…………….…………….…….......3
3. Рабочее время и время отдыха ……...…………..……………………………………....................8
4. Оплата и нормирование труда……………………………………………….……………….…...12
5. Охрана труда и здоровья……………………………………………………………..……………23
6. Социальные гарантии…………………………………………………………………...............…26
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации………………………….………………….27
8. Разрешение трудовых споров………………………………………………….....…….............…30
9. Заключительные положения………………………………………………..……..……...........….30
Приложения к Коллективному договору:
№1
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Полдневская
основная
общеобразовательная
школа»………………………………………………………………………………………………….32
№2 Перечень профессий и должностей работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Полдневской основной общеобразовательной школы»,
занятых во вредных условиях труда. Гарантии и компенсации……………………………………72
№ 3 Положение о порядке и условиях почасовой оплаты труда педагогических работников
МАОУ «Полдневская ООШ»………………………………………………………………………….73
№ 4 Положение о материальной помощи работникам МАОУ «Полдневская ООШ»…………..75
№ 5 Положение о выплатах компенсационного характера муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Полдневская основная общеобразовательная школа»…….77
№ 6 Положение о стимулировании работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Полдневская ООШ»………………….……………………...79
№ 7 Соглашение по охране труда, план мероприятий по охране труда………………………….90
№ 8 Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в
муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Полдневской основной
общеобразовательной школы»………………………………………………………………………...97

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Полдневская основная общеобразовательная школа» муниципального округа Богданович в лице
временного исполняющего обязанности директора Щипицына Алексея Дмитриевича (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Гришаковой Юлии Евгеньевны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования Богданович,
Управлением образования муниципального округа Богданович и Богдановичской городской
организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трёх лет (ст. 43 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее ТК РФ)).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлён на срок не более
трёх лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:

3

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) на основе
квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп в зависимости от
сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера в зависимости от сложности выполняемых работ, результатов и
качества труда.
2.1.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путём заключения соглашений об изменении
определённых сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.6. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и
о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре, основаниях её изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки»).
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г, п. 4.1.1. трёхстороннего Соглашения между главой
муниципального округа Богданович, муниципальным казённым учреждением «Управление
образования МО Богданович» и Богдановичской городской организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки РФ на 2025-2028 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4

2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Предоставлять работникам, предупреждённым об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счёт средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.11. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им
контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения
или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издаёт приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих
из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных настоящей статьёй.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

5

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов
его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а
также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определённый срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключённого им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключённому в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключённого работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся
членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей
первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,»» 5-8, 10
или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать приём новых работников.
2.1.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников, работникам, которые на день увольнения
работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после
увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, установленные ТК РФ.
6

2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.14. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, утверждаемым один раз в год директором образовательного учреждения и
согласованным с первичной профсоюзной организацией, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника
(с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.22. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
-награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
7

-работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счёт они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до трёх лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников наградами
в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.4.3 Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.4.4. Соблюдать кодекс профессиональной этики педагогических работников.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращённую продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
8

3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их здоровью, нравственному развитию, переноска и
передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельными
нормами.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с первичной профсоюзной организации
(ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
9

пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930
г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по их желанию в удобное
для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет .
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2
ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе
новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днём, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (Приложение № 2).
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 17.03.2025 № 236 утвердило новый «Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и ст. 263.1 ТК РФ :
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня
в месяц без сохранения заработной платы
10

- на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда
рабочий день разделён на части.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим
работникам:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- работникам в связи с переездом на новое место жительство – 1 день;
- работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
11

прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления
ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до
35 календарных дней в году.
В коллективном договоре может быть определён другой порядок расчёта оплаты основного
и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, для которых перерыв для приёма пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приёма пищи отводится специальное помещение - столовая,
оборудованное необходимым количеством столов, стульев, посуды.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год.
Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объём учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности.
Положение о порядке и условиях почасовой оплаты труда педагогических работников
МАОУ «Полдневская ООШ» (Приложение № 3).
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).
Положение о выплатах компенсационного характера (Приложение № 5).

12

Положение о стимулировании работников образовательной организации (Приложение №
6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства включать председателя первичной профсоюзной
организации муниципального образовательного учреждения. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Стороны договорились, что отдельные положения, локальные нормативные акты
настоящего коллективного договора, касающиеся оплаты труда, о порядке формирования и
использования средств от приносящей доход деятельности, о порядке распределения
педагогической нагрузки работников образовательной организации на учебный год, об
устанавливающем ежегодном объёме учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу и об аттестации на соответствие
занимаемой должности работников образовательной организации, по должностям которых в
соответствии с действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности оформлены в виде самостоятельных локальных
нормативных актов образовательной организации. Данные акты являются неотъемлемой частью
системы локальных нормативных актов организации и подлежат применению наряду с
настоящим коллективным договором.
4.1.2. Принимать участие профсоюзного комитета в работе аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или в целях
установления квалификационной категории в образовательном учреждении.
4.1.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.4. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Положением об
оплате труда.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в Положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.5. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.6. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.

13

4.1.7. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счёт бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.8. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем посёлке, посёлке городского типа) на 25 процентов. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утверждён постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016г. «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством образования Свердловской области».
4.1.9. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путём
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учёта районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда (без
учёта части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности,
а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учёта
премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её
изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.10. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в своё
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.12. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.13. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.

14

4.1.14. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 процентов
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утверждённого в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.16. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и
признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения
Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного
заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику выплачивается
разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и должностным окладом
замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей
руководителя организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер
доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.17. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчёте на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
За осуществление классного руководства педагогическому работнику устанавливается
ежемесячное денежное вознаграждение за счёт средств федерального бюджета в размере 10 000
рублей.
4.1.18. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счёт фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
15

работнику пропорционально отработанному времени. Выплата указанных сумм осуществляется
5 числа каждого месяца;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 180 дней;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счёт средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счёт средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счёт
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объём дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объёма работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Министерства
16

просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объём учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим её помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объёме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с её объёмом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск
в целях определения её объёма на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять её объём и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.

17

4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчётного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчёт части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путём деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 05 и 20 числа. При
совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днём выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчёт которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчёт которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ)
производятся при окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определён срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчётным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта
включительно, независимо от вины работодателя.
18

4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу (в том числе, если срок действия квалификационной категории истек в течении 12
месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период её прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации
в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.17. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», учитываются в течение срока их действия при работе в
должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от типа
образовательной организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого
предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
19

которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов
за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 3.5.5. трехстороннего Соглашения между главой
муниципального округа Богданович, муниципальным казенным учреждением «Управление
образования МО Богданович» и Богдановичской городской организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки РФ на 2025-2028 г.г.).
4.2.18. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до её окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребёнком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
20

истечения двух лет педагогической работы в организации (с учётом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.19. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени работы в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.21. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. . п. 3.2.11.
трехстороннего Соглашения между главой муниципального округа Богданович, муниципальным
казенным учреждением «Управление образования МО Богданович» и Богдановичской городской
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 20252028 г.г.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.22. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 2 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 гг., п. 3.2.10. трехстороннего Соглашения между главой муниципального округа
Богданович, муниципальным казенным учреждением «Управление образования МО Богданович»
и Богдановичской городской организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ на 2025-2028 г.г.).
21

4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
- педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.25. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам образовательных учреждений, имеющим почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15 000 рублей;
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.26. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность
в размере не менее 10 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная
выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
22

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 218 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе Приказа Министерства труда Российской Федерации от
22.09.2021 №650Н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране
труда».
5.1.5. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организации контроль состояния
условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 процентов суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 процентов от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением (ст 225 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда»).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 № 1122н «Об
утверждении национального
календаря
профилактических
прививок, календаря
профилактических
прививок
по
эпидемическим
показаниям и порядка
проведения
профилактических прививок», а также «Региональному календарю профилактических прививок
Свердловской области», утвержденному приказом Министерства здравоохранения Свердловской
области от 17.09.2024 №2208-п «Об утверждении регионального календаря профилактических
прививок Свердловской области».
В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ,
работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке.
Вариант порядка:

23

- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
В случае выявления у работника по результатам медицинских осмотров работников,
предусмотренных статьей 220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник
направляется работодателем для прохождения освидетельствования.
Обеспечить за счёт средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы
и среднего заработка с предоставлением работником справки от
медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно Приложению № 2;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 2.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 8 (ст. 221 ТК РФ).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счёт средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 8.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учёт несчастных случаев.

24

5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учётом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и
членов их семей, проводит информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране
труда.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными, будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в
соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство учреждения обеспечит
соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска
по болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного
перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
Учреждение обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих
с ВИЧ/СПИД с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие
обязанности в соответствии со стандартами.
Учреждение будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги
(например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
Учреждение установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной
центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клинико-диагностическим
кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят тестирование и
консультирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях медикосоциальной сферы.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
25

5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях первичной профсоюзной организации
уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению
условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед Богдановичским
городским комитетом Профсоюза о выделении путёвок работникам в областной санаторийпрофилакторий (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами первичной профсоюзной организации и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

26

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед Богдановичским городским комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путёвки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
6.3.9. Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счёт средств организации, совершенствование профилактических мер противодействия распространению ВИЧ\СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников организации, работающей и студенческой молодёжи.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону №10 от 12.01.1996 г. «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, сведения и
разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников, по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы в размере 1 процента и
перечислять их на расчётный счёт Богдановичской городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной организации
участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить представителю первичной
профсоюзной организации свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учёбы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2500 рублей работнику, выбранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 8 процентов (до 30 процентов
размера оклада (должностного оклада)) уполномоченному по охране труда за организацию
27

работы в рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из
фонда оплаты труда ежемесячно.
Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного оклада)
работнику образовательного учреждения, на которого возложена дополнительная работа по
участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию
социально значимых мероприятий для работников образовательного учреждения, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательного учреждения, на
которого возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных
актов и участию в организации работы по охране труда, за счёт средств работодателя в пределах
установленного фонда оплаты труда.
Размеры доплат закрепляются в коллективном договоре и в положении об оплате труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счёт профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере (п. 8.2.2 Областное отраслевое Соглашение).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов в
соответствии с квартальным планированием работы Богдановичской городской организации
Общероссийского Профсоюза образования, согласованному с управлением образования.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнёрами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссии
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда первичной
профсоюзной организации, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учёбы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организации рассматривает
следующие вопросы:

28

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трёх дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
5. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать
процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации либо разногласия могут быть обжалованы выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.

29

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Ходатайствовать перед руководителями муниципальных учреждений об обеспечении
жильем работников – членов Профсоюза.
7.3.9. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.11. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.12. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить её состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять её решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.

30

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несёт
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несёт ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

31

32

1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе МАОУ «Полдневская
ООШ» регламентируют порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива общеобразовательной организации, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору общеобразовательной организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического
и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным работникам
не допускается.
2. Порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной общеобразовательной организации (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в общеобразовательной организации, другой – у работника (ч. 1 ст.
67 ТК РФ).
2.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации (согласно ч. 1
ст. 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, директором представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от
директора ее принятие и продолжение заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
33

порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
•
предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 15.10.2025));
•
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава
России от 20 мая 2022 года № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование» (с изменениями и дополнениями). Повторное
прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Результат
ранее
проведенного
освидетельствования
подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между
медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая
2022 года № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование» (с изменениями и дополнениями)).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя общеобразовательной организации, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2018 года № 179 «Об
утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, при
назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей».
2.1.7. Приём на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих Правил, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу, виза, вид на
жительство, миграционная карта.
(ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства директору после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в
силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения
на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
34

установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют директору документы воинского учета, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом
оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования
или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в
иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2
ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с
лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда
его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с
письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 4
ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в общеобразовательную организацию, требующую
специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
.имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ч. 1 ст. 46);
.обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям
и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам (ч. 3 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (последняя редакция).
2.1.12.2. В соответствии с Приказом Министерства просвещения России от 16 октября
2023 года № 771 «Об утверждении Порядка допуска совершеннолетних лиц, обучающихся по
образовательным программам среднего профессионального образования, к занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и
начального общего образования» к занятию педагогической деятельностью по образовательным
35

программам начального общего образования в последний год обучения допускаются
совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие промежуточные
аттестации (пункт 1). Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности
принимается директором по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия
решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности директор заключает с ним
трудовой договор в соответствии с ТК РФ (пункт 6).
2.1.12.3.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется директором (ч. 4 ст.46 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (последняя редакция)).
2.1.12.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
общеобразовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч. 4_1 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (последняя редакция)).
2.1.13. Приём на работу в общеобразовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не вправе требовать от
работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК
РФ).
2.1.14. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приёме на работу. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ
о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.1.15. При приёме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
•
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
36

лиц, приглашённых на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной
организации по согласованию между директорами;
•
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором. (ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.17. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей директора,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов или иных обособленных
структурных подразделений общеобразовательной организации – шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение директора
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом директора в письменной форме за три дня (ч. 3 и 4
ст. 71 ТК РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то директор имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.21. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной общеобразовательной
организации является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Министерства труда России от 19 мая
2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой
записи он вправе обратиться в общеобразовательную организацию, в которой он осуществлял
работу по совместительству (пункт 11 Приказа Министерства труда России от 19 мая 2021 года
№ 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).
2.1.25. Директор формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
•

37

представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК
РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет директору сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
•
в общеобразовательной организации по последнему месту работы (за период
работы в данной организации) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у директора);
•
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. (ч. 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29. Директор обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы в данной общеобразовательной организации
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у директора), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном директором, по адресу электронной почты
общеобразовательной организации:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора. (ч. 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных директором для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, директор по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Министерства труда России от 19 мая 2021
года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).
38

Трудовая книжка и личное дело директора хранится в органах управления образованием.
2.1.32. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме на
работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально
ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их
копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот,
копий документов о повышении квалификации, копий документов справки о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в общеобразовательной организации, документов, предъявляемых
при приёме на работу вместо трудовой книжки.
2.1.33. Директор вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до 2003
года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236 «Об утверждении
Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков
их хранения»). Отчёт срока хранения личных дел работников, уволенных из
общеобразовательной организации, начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело
было закрыто.
2.2. Отказ в приёме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч.
1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4
настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
39

особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (ч. 2 ст. 331 ТК
РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях,
и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода из другой
общеобразовательной организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем
в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в той же общеобразовательной организации.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другую общеобразовательную
организацию (ч. 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же общеобразовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до
выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
(ч. 1 ст. 72_2 ТК РФ).
40

2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
директор обязан перевести на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу,
не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе директора на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
директора, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости директор проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных директором (ч. 2
ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Директор с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих Правил,
послужившее основанием для принятия директором решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором
решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и директора (в пределах рабочего времени,
установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с директором (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и

41

другую информацию), порядок и сроки представления работниками директору отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу. (ч. 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта (ч. 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе директора по
основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) директор обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
директора на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от
8 декабря 2020 года № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях» (последняя редакция) для дистанционного работника, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой
работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы (ч. 6 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе директора либо директор не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от директора и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч.
2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
42

- требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; (ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч.
2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом директора в письменной форме не позднее чем за две
недели. По соглашению между работником и директором трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения директором трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, директор обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе директора (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом директор предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.
71 ТК РФ);
- ликвидации общеобразовательной организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

43

- сокращения численности или штата работников общеобразовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 81
ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества общеобразовательной организации (в отношении
заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником директору подложных документов при заключении
трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа общеобразовательной организации;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе директора (за исключением случая
ликвидации общеобразовательной организации) в период его временной нетрудоспособности и в
44

период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе директора
не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п.
2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264_1 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается:
•
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
•
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
•
работникам, получившим в период работы в данной общеобразовательной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
•
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
•
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению директора без
отрыва от работы;
•
родителю, имеющему ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую
общеобразовательную организацию или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
общеобразовательной организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
общеобразовательной организации соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу
по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
45

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника
либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83
ТК РФ);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя – физического лица или
работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица,
одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого
юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской
Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой
работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на
осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя) (п. 7 ч. 1
ст. 83 ТК РФ);
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права
на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции
труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на
занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8, 9,
10 и 12 пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом директор обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях директор обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).

46

2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии
со ст. 332_1 ТК РФ. (ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе директора в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия не установлен порядком взаимодействия директора и работника,
предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ
о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись
(ч. 1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
(ч. 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) в данной
общеобразовательной организации и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
(ч. 4 ст. 84_1 ТК РФ). По письменному заявлению работника директор обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в данной общеобразовательной
организации и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
общеобразовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
47

книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, директор обязан направить работнику уведомление
о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы в общеобразовательной организации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
директор освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации.
Директор также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта
6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, директор обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
директором, по адресу электронной почты общеобразовательной организации), не получившего
сведений о трудовой деятельности после увольнения, директор обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора) (ч. 6 ст.
84_1 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или
войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2
ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
48

установленных ч. 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351_7
ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК
РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в
общеобразовательной организации.
2.7.10. Расторжение по инициативе директора трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1
и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту
либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе директора по основанию, предусмотренному пунктом 13_1 ч. 1
ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать директора о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности в
образовательной организации, с которой указанное лицо состояло в трудовых отношениях до
призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
49

службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст.
351_7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление общеобразовательной организацией осуществляет директор (ч. 3 ст. 26
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (последняя редакция)).
3.2. Директор общеобразовательной организации обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам общеобразовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в общеобразовательной организации, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
- принимать относящиеся к компетенции общеобразовательной организации меры для защиты
прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них
физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (последняя редакция));
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты
труда;
- предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
50

нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и
в целях – улучшения образовательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам общеобразовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Директор общеобразовательной организации имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу общеобразовательной организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся в общеобразовательной организации, если директор несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил, требований
охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления общеобразовательной организации;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру общеобразовательной организации, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками, утверждать должностные инструкции
работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). (ч. 1 ст.
22 ТК РФ)
51

3.4. Общеобразовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
- за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (последняя
редакция));
- за реализацию программы развития общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (последняя
редакция));
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
- за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация общеобразовательной организации обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов
общеобразовательной организации;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать
условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников;
- совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности, выполнением
образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;

52

• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (последняя редакция)).
5.2. Работники общеобразовательной организации обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества общеобразовательной организации (в том числе имущества
обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся;
•
систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники общеобразовательной организации обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
53

(модулей), рабочей программы воспитания;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство
патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение
к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
- контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях общеобразовательной организации и на прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в
них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу общеобразовательной организации;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться
с опытом работы других педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с педагогом-организатором готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении общеобразовательной организации;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
общеобразовательной организации при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
вожатого;
- четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию в курсе своих
планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
- уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
- классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
54

- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению директора;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники общеобразовательной организации имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении общеобразовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным договором этой
организации;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессий (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
директора. (ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
55

- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции общеобразовательной организации, а также на обращение,
при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
- свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
- выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных
учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами общеобразовательной организации,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
общеобразовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в
том числе через органы управления и общественные организации;
- объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
- уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами (ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (последняя редакция)).
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
56

своих представителей вправе:
- направлять в органы управления общеобразовательной организацией обращения о применении
к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению
указанными органами;
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты
прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (последняя редакция)).
5.7. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за
жизнь и здоровье обучающихся в общеобразовательной организации, на её территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации (ч. 4 ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (последняя редакция));
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу общеобразовательной организации или третьих лиц, за сохранность которого,
отвечает эта организация.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в общеобразовательной организации режим дня, отменять, удлинять
или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
- разглашать персональные данные участников образовательной деятельности;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (последняя редакция));
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
57

отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации
(ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (последняя редакция)).
5.9. В помещениях и на территории общеобразовательной организации запрещается:
•
отвлекать работников от их непосредственной работы;
•
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах общеобразовательной
организации, без разрешения директора или его заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
•
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
общеобразовательной организации;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории общеобразовательной организации;
•
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Общеобразовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21
февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (с изменениями и дополнениями), устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к
Приказу Министерства просвещения России от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки»).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Министерства просвещения России от 4 апреля
2025 года № 269 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
– продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункт 3):
 преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины;
 советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями;
– норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается (пункт 11):
 учителям;
58



педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования.
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается:
 для шеф-повара и повара с 06.00 до 13.50 мин., перерыв с 09.30 до 10.00;
 для кухонных работников с 07.00 до 14.20 мин., перерыв с 10.30 до 11.00;
 для мойщика посуды с 08.00 до 15.20 мин., перерыв с 11.30 до 12.00.
6.7. Для сторожей общеобразовательной организации устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до
сведения работников под личную подпись и вывешиваются на видном месте.
6.9. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается
локальным нормативным актом общеобразовательной организации (пункт 3 приложения 2 к
Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки»).
6.11. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками общеобразовательной организации.
6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.13. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.15. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
•
беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
•
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
59

отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
•
работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему ребёнка в возрасте
до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы
в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также
работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
•
работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 268 ТК РФ (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
6.16. Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника (пункт 15 Приказа
Министерства просвещения России от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения»). График дежурств составляется на месяц и
утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.17. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
6.18. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней (Постановление Правительства РФ от 3
апреля 2024 года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникам – приказом по общеобразовательной организации.
6.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в общеобразовательной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч. 3 ст. 122 ТК РФ)

60

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в общеобразовательной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
6.20. По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами общеобразовательной организации.
6.22. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение
календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
директором. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
6.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором (ч. 1
ст. 128 ТК РФ).
6.24. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
 родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
61

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления
ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, – до
35 календарных дней в году;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.25. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по общеобразовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников. В эти периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункты 36 и 37 Приказа
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения»).


7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и
утвержденным «Положением об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.

62

7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда производится два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11. В общеобразовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с разработанным и утвержденным «Положением о порядке
распределения стимулирующих выплат».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому
работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 351_8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому директор поручает работу по наставничеству, указываются содержание,
сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут

63

устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
общеобразовательных организаций (ч. 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
в соответствии с действующими в общеобразовательной организации системами оплаты труда с
учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия
осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами,
соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
директор общеобразовательной организации – досрочно отменить поручение об осуществлении
наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351_8
ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1.
За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников общеобразовательной
организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
64

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации или объекта, где по поручению директора работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
- принятия необоснованного решения директором, его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
- однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательной организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
директора;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- представления работником директору подложных документов при заключении трудового
договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются (ст. 336 ТК РФ):
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной
организации;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога;
•
достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ «О противодействии коррупции» (последняя редакция) (ч. 9 ст. 8) предусмотрена
65

дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о своих доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для
руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
общеобразовательной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет
со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст.
193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или представительного
органа работников общеобразовательной организации (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к директору общеобразовательной организации применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
66

10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Директор имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22
ТК РФ).
10.21. Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе
предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к
нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в
отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые
начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст.
135 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и
лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (последняя
редакция)).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений,
создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу
могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» (последняя редакция)).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо (ч. 2 ст. 14
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
(последняя редакция)).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
 мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч.
3 ст. 159);
 присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
 злоупотребление полномочиями (ст. 201);
 получение взятки (ст. 290);
 злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
 нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285.1);
67




незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
- штраф;
- лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- принудительные работы;
- ограничение свободы;
- лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
- мелкое хищение (ст. 7.27);
- нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);
- незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию
услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
- нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образования прав и
свобод обучающихся общеобразовательных организаций (ст. 5.57);
- нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены санкции,
которые предусматривают такие виды наказаний, как:
 административный штраф;
 административный арест;
 дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции
и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
- ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение подарков, за
исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, работникам
общеобразовательных организаций в связи с их должностным положением или в связи с
исполнением ими служебных обязанностей;
- ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного
правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
- за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);
- уведомлять директора при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
- несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
68

урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от
него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» (последняя редакция)).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (последняя редакция)).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов
и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (последняя редакция)).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе
или в форме электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или)
информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него
обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об
этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней
со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря
2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (последняя редакция)).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в соответствии с санитарными правилами СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Директор общеобразовательной организации обеспечивает:
 наличие в общеобразовательной организации Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в общеобразовательной
организации;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника общеобразовательной
организации;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
69




наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований Санитарных правил в общеобразовательной организации.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского
осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются место
работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185_1 ТК РФ).
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ч. 2 ст. 185_1 ТК РФ).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185_1 ТК РФ).
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с директором (ч. 4 ст. 185_1 ТК РФ).
12.9. Работники обязаны предоставлять директору справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185_1 ТК РФ).
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом условий
работы администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в общеобразовательной организации функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом директора.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в общеобразовательной
организации в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4 настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
70

13.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Положение рассмотрено и принято на общем собрании работников от 16.04.2026 г.
протокол № 1.

71

72

73

4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда.
Положение рассмотрено и принято на общем собрании работников от 16.04.2026 г.
протокол № 1.

74

75

4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет совет школы (наименование органа самоуправления
учреждения) и первичная профсоюзная организация.
Положение рассмотрено и принято на общем собрании работников от 16.04.2026 г.
протокол № 1.

76

77

№ п/п

Надбавки и доплаты к заработной плате

1.

За заведование кабинетами

2.

За проверку письменных работ:

Размеры доплат и надбавок
500 руб.

- учителям начальных классов;

10,00 %

- учителям русского языка и литературы – 5-9 классов;

10,00 %

- учителям иностранного языка;

10,00 %

- учителям математики – 5-9 классов;

10,00 %

- учителям физики, химии, биологии, географии,
истории, ОБЗР, ИЗО, музыки, труда (технологии),
обществознания – 5-9 классов.

5,00 %

3.

За классное руководство

4.

За руководство творческими объединениями

10,00 %

5.

За руководство методическими объединениями педагогов
(ШМО)

8,00 %

6.

За работу в рамках обеспечения общественно-государственного характера управления общеобразовательной
организации

2 500,00 руб.

7.

Уполномоченному по охране труда

8,00 %

8.

Ответственному по охране труда

8,00 %

9.

За организацию горячего питания

10,00 %

10.

За организацию работы по ПБ

8,00 %

11.

За организацию работы ПДД

8,00 %

12.

За организацию
защищённости

13.

За сопровождение детей ОВЗ

3,00 %

14.

За подготовку и выпуск школьной газеты

3,00 %

15.

За ведение школьного сайта

8,00 %

16.

РИС, ФИС ФРДО

8,00 %

17.

КАИС

8,00 %

18.

За организацию работы на пришкольном участке

8,00 %

19.

За обслуживание ПЭВМ и оргтехники

30,00 %

20.

За индивидуальное обучение на дому

18,00 %

21.

За работу в ночное время

35,00 %

22.

За качественную работу экономиста

10,00 %

23.

За работу на сайте госзакупки, bus.gov. веб-торги

20,00 %

работы

100 рублей за 1 ученика, не
менее 1500 рублей, если в
классе меньше 15 человек

по

антитеррористической

8,00 %

Положение рассмотрено и принято на общем собрании работников от 16.04.2026 г. протокол №
1.
78

79

4.

Координация деятельности интернет-конкурса на уровне
школы (не менее трёх предметов)

5.

Наличие победителей и призеров очных предметных
олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней:
- всероссийский уровень
- региональный уровень
- муниципальный уровень
- школьный уровень

рез.
5 б.
4 б.
3 б.
2 б.

уч.
4 б.
3 б.
2 б.
1 б.

Наличие победителей и призеров заочных предметных
олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней:
- всероссийский уровень
- региональный уровень
- муниципальный уровень

рез.
4 б.
3 б.
2 б.

уч.
3 б.
2 б.
1 б.

6.

7.

Индивидуальная дополнительная работа по подготовке к
ОГЭ (предметы по выбору, обязательные)

8.

Проведение открытых уроков:
- районный уровень
- школьный уровень

9.

Подготовка и проведение
мероприятий по предмету:
- районный уровень
- школьный уровень
- классный уровень

1 б.
за каждое занятие
(занятие 60 минут)
5 б.
3 б.

открытых

внеклассных

10.

Проведение предметных недель

11.

Представление собственного педагогического опыта в
виде:
- общественного смотра знаний,
- устной презентации,
- портфолио,
- информационный материал
Наличие индивидуальных образовательных маршрутов
обучающихся с низким уровнем успеваемости:
 от 1 до 2 маршрутов
 от 3 до 5 маршрутов

12.

5 б.

5 б.
4 б.
3 б.
5

5 б.
4 б.
3 б.
2 б.

3 б.
5 б.

13.

Отсутствие случаев травматизма обучающихся

1 б.

14.

Своевременное и качественное предоставление информации, отчётности администрации школы
Отсутствие жалоб родителей (законных представителей),
обучающихся
III. Расширение функциональных обязанностей
Расширение функциональных обязанностей:

3 б.

15.

16.

- секретарь педсовета
- подготовка документов к оздоровительной кампании

3 б.

1 б. за педсовет
1000 руб. (октябрь, март,
июнь)
80

5000 руб (февраль)

17.

- АИС-образование

1000 руб.

- ФГИС «Моя школа»

1000 руб.

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы (ГТО):
 10 - 15 учеников
 16 - 20 учеников

5 б.
10 б.

IV. Методическая работа
18.

Организация и проведение семинаров, совещаний по
вопросам повышения качества образования, участие в
работе методических объединений (по факту):
- муниципальный уровень
- школьный уровень

5 б.
3 б.

V. Итоговая аттестация
19.

Результаты государственной итоговой аттестации
обучающихся (1 раз в год)

за 1 уч. на «4» и «5»
по 1 б.

VI. Стаж работы в образовательной организации
20.

Начисляется ежемесячно (фиксированная сумма, руб.):
- до 3 лет
- от 3 лет до 10 лет
- от 10 до 15 лет
- от 15лет до 20 лет
- от 20 лет

310,00
620,00
930,00
1240,00
1550,00

3.1
Общеобразовательное
учреждение
устанавливает
следующие
стимулирования не педагогических работников отдельно для каждой должности:

основания

Критерии показателей эффективности работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
______________________________________________________________(ФИО)
№
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6

Баллы

Главный бухгалтер
1.Качество условий
Качественное составление и своевременная сдача отчётности
Своевременная и качественная подготовка платёжных
документов по расчётам с поставщиками и подрядчиками
Качественная и своевременная работа на официальных
государственных сайтах
Соблюдение сроков исполнения отправляемой
корреспонденции
Обеспечение сохранности бухгалтерских документов и архива
За выполнение обязанностей, не входящих в круг основных
обязанностей
2. Исполнительская дисциплина

Примечание
1
1
1
1
1
1

81

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

1
1
1
1
1
1
1
13

Критерии показателей эффективности работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
______________________________________________________(ФИО)
№
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Баллы

Делопроизводитель, специалист по кадрам
1.Качество условий
Качество подготовки, правильность составления, согласования
и оформления документов
Качественное заполнение личных дел сотрудников
образовательного учреждения
Оперативное оформление информации по запросам
вышестоящих органов
Соблюдение сроков исполнения отправляемой
корреспонденции
Обеспечение сохранности проходящей служебной
документации
За выполнение обязанностей, не входящих в круг основных
обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

Примечание
1
1
1
1
1
1

1
1
1
1
1
1
1
13

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
______________________________________________________________(ФИО)
№

Заведующий хозяйством

Баллы
82

1.1
1.2

1.3
1.4

1.5
1.6

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

1.Качество условий
Примечание
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении
1
и на территории образовательного учреждения
Организация своевременного снабжения необходимым
инвентарем, обеспечение образовательного учреждения
1
моющими, чистящими материалами
Организация выполнения противопожарных мероприятий.
1
Обеспечение выполнения электробезопасности, охраны труда
Своевременное предотвращение аварийных ситуаций,
контроль за исправностью систем освещения, отопления,
1
пожарной сигнализации, оповещения.
Качественная и своевременная сдача информации
1
За выполнение обязанностей, не входящих в круг основных
1
обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
1
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
1
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
1
правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
1
Отсутствие нареканий со стороны администрации
1
Работа без больничного листа
1
Культура и этика общения
1
Итого
13
Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
______________________________________________________________(ФИО)

№
1.1
1.2
1.3

1.4
1.5
1.6

2.1
2.2
2.3

Калькулятор
1.Качество условий
Контроль за соблюдением договоров с поставщиками
продуктов питания по объёмам поставки
Качественный контроль за поступающими продуктами и их
количеством
Обеспечение норм и бесперебойной поставки продуктов
питания с целью обеспечения качественного питания, в
соответствии с десятидневным меню
Своевременное ведение документации по питанию
Своевременная сдача документов в бухгалтерию
За выполнение обязанностей, не входящих в круг основных
обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение

Баллы
Примечание
1
1
1
1
1
1

1
1
1
83

2.4
2.5
2.6
2.7

правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

1
1
1
1
13

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
За ______________________ месяц 20___год.
_________________________________________________________ (ФИО)
№

Кухонный рабочий
1. Качество условий

Баллы
Примечание

1.1

Содержание спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии

1

1.2
1.3

Отсутствие предписаний и замечаний надзорных органов
Проявление инициативы, самостоятельности в решении
хозяйственных вопросов
Гигиеническое состояние технологического оборудования,
инвентаря, посуды, тары в соответствии с санитарными
требованиями
Высокое санитарно-гигиеническое состояние закреплённых
помещений учреждения и уличной территории
За работу не входящую в круг должностных обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

1
1

1.4

1.5
1.6
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

1

1
1
1
1
1
1
1
1
1
13

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
За ______________________ месяц 20___год.
_________________________________________________________ (ФИО)
№

Мойщик посуды, кладовщик
1. Качество условий

Баллы
Примечание

1.1

Содержание спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии

1

1.2

Соблюдение санитарных норм и правил при выдаче, хранении
продуктов питания, соблюдение сроков реализации
Отсутствие предписаний и замечаний надзорных органов

1

1.3

1
84

1.4

1.5
1.6
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Гигиеническое состояние технологического оборудования,
инвентаря, посуды, тары в соответствии с санитарными
требованиями
Высокое санитарно-гигиеническое состояние закреплённых
помещений учреждения и уличной территории
За работу не входящую в круг должностных обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

1

1
1
1
1
1
1
1
1
1
13

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
_______________________________________________________________(ФИО)
№

1.Качество условий
1.1
1.2
1.3

1.4
1.5
1.6

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Баллы

Шеф-повар
Обязательное
соблюдение
носки
спец.
одежды
и
использование СИЗ
Отсутствие предписаний и замечаний надзорных органов
Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и
правил по содержанию пищеблока, приготовлению пищи,
использования маркированного оборудования, посуды
Строгое
выполнение
графика
питьевого
режима,
приготовления и выдачи блюд
Своевременное и качественное ведение документации
(журналы, меню, технологичные карты и др.)
За работу не входящую в круг должностных обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

Примечание
1
1
1
1
1
1

1
1
1
1
1
1
1
13
85

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
_______________________________________________________________(ФИО)
№

1.Качество условий
1.1

1.2
1.3
1.4
1.5
1.6

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Баллы

Повар

Примечание

Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и
правил по содержанию пищеблока, приготовлению пищи,
использования маркированного оборудования, посуды
Отсутствие предписаний и замечаний надзорных органов
Обязательное использование СИЗ
Обязательное соблюдение носки спец. одежды и её содержание
в надлежащем санитарном состоянии
Обеспечение качественного питания, соблюдение норм
закладки и выдачи продуктов на ребёнка
За работу не входящую в круг должностных обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

1
1
1
1
1
1

1
1
1
1
1
1
1
13

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
________________________________________________________________(ФИО)
№

Баллы

Сторож

1.4

1.Качество условий
Примечание
Обеспечение санитарного состояния образовательного
1
учреждения
Обеспечение порядка на территории образовательного
1
учреждения
Быстрое реагирование и умелое использование технических
средств по Правилам пожарной безопасности,
1
видеонаблюдения (сигнализации, приборов) во время
учебных тренировок, в экстренных случаях
Своевременное предотвращение аварийных ситуаций
1

1.5

Своевременное заполнение документации

1.1
1.2
1.3

1
86

1.6

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

За выполнение обязанностей, не входящих в круг основных
обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

1

1
1
1
1
1
1
1
13

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
______________________________________________________________(ФИО)
№
1.1

1.2

1.3
1.4
1.5

1.6

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Уборщик служебных помещений, гардеробщик
1.Качество условий
Обеспечение качественной уборки закрепленной территории
в соответствии с санитарными нормами (отсутствие
замечаний со стороны надзорных органов и администрации
школы)
Обеспечение порядка на закрепленной территории (оперативное извещение об имеющихся недостатках: авариях, не
соответствие требованиям ОТ и ТБ и т. д.)
Проявление инициативы, самостоятельности в решении
хозяйственных вопросов
Отсутствие жалоб родителей (законных представителей),
обучающихся, педагогов на неправомерные действия
Выполнение требований по охране труда (обязательное
соблюдение носки спецодежды и спец. обуви; использование
СИЗ в помещении)
За выполнение обязанностей, не входящих в круг основных
обязанностей
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Активное участие работника в общих мероприятиях
образовательного учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное выполнение
правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

Баллы
Примечание
1

1
1
1
1
1

1
1
1
1
1
1
1
13

87

Критерии показателей эффективности труда работника
МАОУ «Полдневская ООШ»
за _______________________ месяц 20____год.
______________________________________________________(ФИО)
№
1.1
1.2
1.3
1.4

1.5

1.6

2.1
2.2

2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Уборщик территории
1.Качество условий
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и
рабочих инструментов.
Содержание территории образовательного учреждения
в соответствии с санитарными нормами
Помощь сотрудникам образовательного учреждения в
благоустройстве территории, в работе на цветниках
Своевременное выявление неисправностей: ограждения
территории, нарушения замков, канализационных
люков, целостности окон с обязательным сообщением
заведующему хозяйством.
За выполнение обязанностей, не входящих в круг
основных обязанностей (сбор мусора, подготовка
уборочного инвентаря к субботнику и др.)
За выполнение разовых поручений со стороны
администрации образовательного учреждения
2. Исполнительская дисциплина
Безупречное выполнение инструкций по охране труда,
пожарной безопасности
Интенсивность труда при выполнении особо-важного и
сложного задания (работа в снегопады, кошение травы
в большом объеме на территории и за территорией
образовательного учреждения)
Соблюдение трудовой дисциплины, безупречное
выполнение правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие нареканий со стороны администрации
Работа без больничного листа
Культура и этика общения
Итого

Баллы
Примечание
1
1
1

1

1
1

1

1

1
1
1
1
1
13

Глава 3. Порядок стимулирования
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по
стимулированию
образовательной
организации,
обеспечивающей
демократический,
государственно-общественный характер управления совместно с профсоюзной организацией
(при её наличии).
5. Порядок рассмотрения комиссией по стимулированию образовательной организации,
обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления вопроса
о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Стимулирование работников образовательной организации осуществляется за
фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.

Глава 4. Состав комиссии
88

7. Утвердить комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в
следующем составе:
 для педагогических работников школы:
- заместитель директора по УВР;
- председатель профсоюзного комитета;
- заместитель директора по ВР;
- член профсоюзного комитета;
- учитель.
 для не педагогических работников школы:
- заведующая хозяйством;
- председатель профсоюзного комитета;
- работник учреждения.

Положение рассмотрено и принято на общем собрании работников от 16.04.2026 г.
протокол № 1.

89

90

2

Проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 29.12.2013
года №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».

Март-май
2027 г.

Директор,
ответственный за ОТ

3

Обучение руководителей, членов комиссии по
охране труда, уполномоченного по охране труда,
ответственного за охрану труда в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 24.12. 2021 г.
N 2464 «О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда»

3 квартал
2026 г.

Директор,
ответственный за ОТ

4

Обучение работников безопасным методам и
приемам работы в соответствии с требованиями
постановления Правительства РФ от 24.12. 2021 г.
N 2464 «О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда»

3 квартал
2026 г.

Директор,
ответственный за ОТ

5

Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда.

В течение
года

Комиссия по ОТ,
уполномоченный по
ОТ

6

Создание комиссии по охране труда из
представителей работодателя и профсоюзной
организации на паритетной основе в соответствии
с приказом Минтруда РФ от 22.09.2021 N 650Н «Об
утверждении Типового положения о комитете
(комиссии) по охране труда».

Январь

Директор, председатель
первичной профсоюзной
организации

7

Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда
(разработка и утверждение Положения о комитете
(комиссии) по охране труда).

В течение
года

8

Организация и проведение инструктажей
электробезопасности (1 группа).

по

Сентябрь

9 Проведение инструктажей по охране труда (вводный
инструктаж по ОТ, первичный инструктаж по охране
труда на рабочем месте, повторный инструктаж по
охране труда, внеплановый инструктаж по охране
труда, целевой инструктаж по охране труда) в
соответствии с постановлением Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 (ред. От 12.06.2024) «О порядке
обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда».

В течение
года

10 Разработка и утверждение инструкций по охране При изменении
труда в соответствии с приказом Министерства законодательства в
труда и социальной защиты Российской Федерации области охраны
от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных
труда, по
требований к порядку разработки и содержанию истечению срока
правил и инструкций по охране труда,
действия
разрабатываемых работодателем».
инструкций
11

Разработка и утверждение перечней видов работ,
профессий и должностей, на которые по условиям
труда установлены: право на дополнительный
отпуск за вредные условия труда в соответствии со
статьей 117 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ); право на
дополнительную оплату за вредные условия труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ; право на
сокращенный рабочий день за вредные условия
труда статья 92 ТК РФ.

МартАпрель
2026 г.

Комиссия по ОТ,
уполномоченный по
ОТ
Электромонтер
Директор, заместитель
директора по УВР,
завхоз, шеф-повар

Директор,
ответственный
за ОТ

Директор,
председатель
первичной
профсоюзной
организации

91

12

Ведением личных карточек учета выдачи СИЗ,
смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с приказом Минтруда России от
29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил
обеспечения
работников
средствами
индивидуальной
защиты
и
смывающими
средствами".

Завхоз,
ответственный за ОТ

Технические мероприятия
1

Проведение общего технического осмотра зданий и
других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации

Весна - осень
(2 раза в год)

Директор,
комиссия по ОТ

2

Совершенствование технологических процессов с
целью устранения вредных факторов (шум,
вибрация, ионизирующие, электромагнитные
излучения, микроклимат).

В течение
года

Директор,
завхоз

3

Установка осветительной арматуры,
искусственного освещения и перепланировка
световых проемов (окон, фрамуг, световых
фонарей) естественного освещения с целью
улучшения выполнения нормативных требований
по освещению на рабочих местах, бытовых
помещениях, местах массового перехода, на
территории

В течение
года

Директор,
завхоз

4

Установка новых и реконструкция имеющихся
отопительных и вентиляционных систем, тепловых
и воздушных завес с целью выполнения
нормативных требований по микроклимату и
чистоты воздушной среды в помещениях

В течение
года

Директор,
завхоз

5

Дератизация и дезинсекция помещений учреждения

В течение
года

Директор,
завхоз

6

Акарицидная обработка территории

1

Ежегодно
Директор,
в мае
завхоз
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Предварительные и периодические медосмотры в Ежегодно апрельустановленном порядке в соответствии с приказом
май
Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об
утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры"
2 Обновление содержимого медицинских аптечек в
По мере
соответствии с приказом Минздрава РФ от
необходимости
24.05.2024 № 262Н "Об утверждении требований к
комплектации аптечки для оказания работниками
первой помощи пострадавшим с применением
медицинских изделий"

Директор,
завхоз

Директор,
комиссия
по охране труда

92

3

Расследование и учет несчастных случаев на
производстве
в
соответствии
с
приказом
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н «Об
утверждении
Положения
об
особенностях
расследования несчастных случаев на производстве
в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве»

По мере
необходимости

Комиссия по
расследованию
несчастных случаев,
уполномоченный
по ОТ

4

Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с
Федеральным законом от 17.09.1998№157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней» и
приказом Минздрава России от 06.12.2021 №Г122н
«Об утверждении национального календаря
профилактических
прививок,
календаря
профилактических прививок по эпидемическим
показаниям
и
порядка
проведения
профилактических прививок».

По мере
необходимости

Завхоз

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1

Приобретение и выдача СИЗ, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с
Едиными типовыми нормами выдачи средств
индивидуальной защиты по профессиям, едиными
типовыми
нормами
выдачи
средств
индивидуальной защиты в зависимости от
идентифицированных
опасностей,
едиными
типовыми нормами выдачи дерматологических
средств индивидуальной защиты и смывающих
средств в соответствии с приказом Минтруда
России от 29 октября 2021 года №767н «Об
утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств».

По мере
необходимости

Директор,
завхоз

2

Обеспечение индивидуальными средствами защиты
от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент).

По мере
необходимости

Директор,
завхоз

Мероприятия по пожарной безопасности
1

Разработка и утверждение инструкций о мерах
пожарной безопасности в соответствии с
требованиями постановления Правительства РФ от
16.09.2020 №1479«Об утверждении Правил
противопожарного режима в РФ» и приказа МЧС
России от 16 декабря 2024 г. № 1120 “Об
определении порядка, видов, сроков обучения лиц,
осуществляющих трудовую или служебную
деятельность, по программам противопожарного
инструктажа, требований к содержанию указанных
программ, порядка их утверждения и согласования
и категорий лиц, проходящих обучение по
дополнительным профессиональным программам в
области пожарной безопасности”.

2

Обеспечение журналами учета и проведения
противопожарных инструктажей.

Инструкции
разработаны и
введены в
действие

Ответственный
за ОТ, ответственный
за ПБ

Журналы введены
в действие

Ответственный
за ПБ

93

3

Выполнение работ по монтажу и вводу в
эксплуатацию автоматической пожарной
сигнализации.

4

Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов,
аудиторий) первичными средствами
пожаротушения: песок, совки, ткань, кошма,
огнетушители).

5

Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций.

6
7

Проведение тренировочных мероприятий по
эвакуации персонала и обучающихся.
Аттестация огнетушителей.

Пожарная
сигнализация
введена в
эксплуатацию и
находится в
рабочем состоянии

Директор,
завхоз

В течение
года

Директор,
завхоз

Июль

Директор,
завхоз

В течение
года

Директор

В течение года

Завхоз

Антитеррористическая безопасность
1

Ограждение территории и освещение по периметру.

Ограждение и
освещение
введены в
эксплуатацию

Директор,
завхоз

2

Обеспечение функционирования системы
видеонаблюдения.

В течение
года

Директор

3

Обслуживание кнопки тревожной сигнализации.

В течение
года

Директор

Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1

Организация и проведение физкультурнооздоровительных мероприятий, в том числе
мероприятий Всероссийского физкультурноспортивного комплекса "Готов к труду и обороне"
(ГТО).

В течение
года

Учитель физкультуры,
председатель
первичной профсоюзной
организации

2

Приобретение, содержание и обновление
спортивного инвентаря.

В течение
года

Директор,
учитель физкультуры

3

Компенсация работникам организации оплаты
занятий спортом.

В течение
года

Председатель
первичной профсоюзной
организации

ПЕРЕЧЕНЬ
ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков.
1.
Проведение специальной оценки условий труда, выявления оценки опасностей, оце
нки уровней профессиональных рисков, реализация мер, разработанных по результатам
их проведения.
2.
Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и
обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных
производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок,
осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.
3.
Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических
процессов
на
рабочих
местах
с
целью
исключения
или
снижения
до
допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

94

Устройство новых и реконструкция имеющихся установок дезинфекции,
аэрирования, кондиционирования воздуха с целью обеспечения теплового режима и
микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей зоне помещений, соответствующего
нормативным требованиям.
5.
Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих
местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими
нормами.
6.
Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного
отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки; расширение,
реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.
7.
Приобретение и монтаж установок (автоматов, кулеров) для обеспечения
работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды.
8.
Обеспечение
работников,
занятых
на
работах
с
вредными
или
опасными условиями труда, а
также
на
работах,
связанных
с
загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты.
9.
Обеспечение работников смывающими обезвреживающими средствами в
установленном порядке.
10. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также
ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция,
обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.
11. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно- технической
литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и
методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда
компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими
программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда, тренингов,
круглых столов по охране труда.
12. Проведение обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда.
13. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований).
14. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской
помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором
медицинских изделий для оказания первой помощи.
15. Устройство и содержание пешеходных дорог, тротуаров, на территории
организации в целях обеспечения безопасности работников.
16. Организация и проведение производственного контроля.
17. Разработка, утверждение и обеспечение рабочих мест инструкциями по охране
труда.
18. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта
в трудовых коллективах, в том числе:
–компенсация работникам оплаты занятий спортом;
–организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе
мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к
труду и обороне" (ГТО;
–организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий с работниками,
которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров
показаны занятия ЛФК;
– приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
– устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий
4.

95

спортом;
– создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового
привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы;
–содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и
спортивных мероприятий. Организация и проведение спортивных соревнований и иных
физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, в том числе, через профсоюзные
организации в соответствии с коллективными договорами.
19. Приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте.
20. Разработка и приобретение электронных программ документооборота в области
охраны труда в электронном виде.
21. Приобретение приборов, устройств, обеспечивающего дистанционную видео-,
аудио или иную фиксацию процессов производства работ.
22. Организация и проведение не реже двух раз в год (весной и осенью) общего
технического осмотра зданий и сооружений.
23. Организация и проведение текущего и капитального ремонта зданий, сооружений,
отдельных помещений и технических систем.
24. Организация и проведение проверки надежности и прочности установки
спортивного, игрового оборудования, малых форм на спортивных и прогулочных площадках,
ограждения территории и въездных ворот.
25. Организация демеркуризации (утилизации) неисправных люминисцентных ламп.
26. Выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
27. Организация и проведение административно-общественного контроля за
состоянием охраны труда.
28.
Организация и проведение в установленном порядке расследования несчастных
случаев на производстве.

96

97

1.6. Работникам осуществляется бесплатная выдача СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, для защиты от
воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
1.7. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
(далее - Правила), утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 766н, на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы), утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов специальной оценки условий
труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
1.8. Допускается осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учётом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного представительного органа работников. Решение о применении в этот период Единых типовых норм или типовых норм принимается руководителем.
1.9. Допускается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты по договору со специализированной организацией.
1.10. Приобретение и эксплуатация СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых
истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в
период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации средств индивидуальной защиты.
1.11. Приказом руководителя назначается ответственное лицо за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, а также за хранение,
уход и вывод из эксплуатации средств индивидуальной защиты.
2. Обязанности, права и контроль ответственных лиц при обеспечении СИЗ.
2.1. Руководитель обязан:
• распределить обязанности и ответственность должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом требований Правил;
• обеспечить разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и утвердить приказом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (далее - Нормы);
• обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников
о правилах эксплуатации средств индивидуальной защиты.
2.2. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем лицо, ответственное за
организацию работы по охране труда) или служба охраны труда обязаны:
• осуществлять разработку совместно с руководителями структурных подразделений локальных
нормативных актов по порядку обеспечения и применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
• осуществлять разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам;
• формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям;

98

• осуществлять сбор информации об обеспеченности работников полагающимися им средствами
индивидуальной защиты;
• информировать работников о применяемых и полагающимся им СИЗ и смывающих средствах
согласно Нормам;
• осуществлять контроль за своевременностью и полнотой выдачи СИЗ, организацией хранения,
стирки и ремонта в соответствии с установленными требованиями;
• осуществлять контроль за применением и правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
2.3. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем лицо, ответственное за
организацию работы по охране труда) или служба охраны труда имеет право:
• осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых
нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или)
опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или
загрязнений;
• направлять руководителю требования об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц,
не использующих выданные в установленном порядке средства индивидуальной защиты.
2.4. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ обязано:
• информировать работников о способах выдачи СИЗ и смывающих средств, условиях хранения,
а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае их хранения у работников в нерабочее время;
• осуществлять учет и выдачу работникам СИЗ и смывающих средств, контроль своевременного
возврата СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности либо в случае
досрочного выхода их из строя;
• обеспечить в случае применения дозаторов постоянное наличие в них смывающих и обеззараживающих средств;
• обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
• осуществлять уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в
соответствии с рекомендациями изготовителей;
• выполнять оценку состояния, исправности и срока годности средств защиты;
• осуществлять своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию средств индивидуальной защиты;
• подавать руководителю заявки на приобретение средств защиты.
2.5. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ имеет право:
• формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных
средств (информационно-аналитических баз данных);
• организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
2.6. Руководители структурных подразделений обязаны:
• проводить обучение, инструктаж или информирование работников иным способом о правилах
эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
• осуществлять непосредственный контроль за правильностью эксплуатации (применения) работниками средств индивидуальной защиты, за своевременной их заменой;
• не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, в неисправных средствах
индивидуальной защиты или с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем
уровень защитных свойств.
3. Обязанности работников по применению СИЗ.
3.1. Работник обязан:
• эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
• соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
99

• проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности
средств индивидуальной защиты;
• информировать лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, о потере целостности выданных средств индивидуальной защиты, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
• информировать лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, об изменившихся антропометрических данных;
• вернуть ответственному лицу за выдачу, учет и хранение СИЗ утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные средства индивидуальной защиты;
• вернуть ответственному лицу за выдачу, учет и хранение СИЗ выданные ему средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в
случае увольнения работника.
4. Порядок определения потребности в СИЗ.
4.1. Потребность в СИЗ устанавливается в зависимости от профессий (должностей) работников с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и
ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в средствах индивидуальной защиты.
4.2. Нормы разрабатываются на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения средств индивидуальной защиты.
4.3. Оформление Норм осуществляется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему
локальному акту.
4.4. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или
превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых
СИЗ, либо за счет выдачи средств индивидуальной защиты, обеспечивающих более широкий
спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
4.5. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе (ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях
конструкции, комплектности, планируемых к выдаче средств индивидуальной защиты.
4.6. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ.
4.7. Объём выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам
по профессиям (должностям).
4.8. При определении объёма выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, следует использовать Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости
от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств
индивидуальной защиты и смывающих средств.
4.9. При определении объема средств индивидуальной защиты, предполагаемых к выдаче
работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, допускается не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе
трудовой деятельности вследствие реализации руководителем иных мероприятий по управлению

100

рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
4.10. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих
местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при
проведении СОУТ и ОПР, при разработке Норм следует руководствоваться всеми положениями
Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения средств индивидуальной защиты.
4.11. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, при разработке Норм
можно руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих профессиональных стандартах, а при их отсутствии в квалификационных справочниках.
4.12. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
4.13. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам, которые в соответствии с
должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения, должны
выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения).
4.14. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам, которые контролируют или
участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается не более нормативного срока эксплуатации или срока их годности, установленного изготовителем.
4.15. Руководитель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию
Норм, в том числе на основании заявления работника, его непосредственного руководителя или
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников, наличия и (или) возможного появления вредных и
(или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
4.16. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения
СИЗ для защиты работника, специалист по охране труда (уполномоченное лицо, ответственное за
организацию работы по охране труда) или служба охраны труда обязаны актуализировать Нормы, а ответственное лицо за учет, хранение и выдачу СИЗ обеспечить выдачу вновь включенных
средств индивидуальной защиты.
4.17. Все средства индивидуальной защиты, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.
5. Порядок выбора СИЗ.
5.1. Выбор средств индивидуальной защиты осуществляется лицом, ответственным за выдачу, учет и хранение СИЗ, посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с
данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и
(или) иными документам для данного вида продукции.
5.2. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение
их в Нормы осуществляется в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления информации о типах загрязнения,
свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и документами о подтверждении соответствия требованиям техническо-

101

го регламента и документов национальной системы стандартизации (при наличии), действующих
для данного вида продукции (Приложение 2 к настоящему локальному акту).
5.3. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это
предусмотрено), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по уровню
защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия опасностей, выявленных по
результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости конкретного вида средств индивидуальной
защиты с другими используемыми.
6. Порядок выдачи СИЗ индивидуального учёта.
6.1. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать
их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.
6.2. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических средств индивидуальной защиты, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ
в электронном или бумажном виде, оформленной в соответствии с Приложением № 2 к настоящему локальному акту.
6.3. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение), обучающимся и студентам образовательных
организаций среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики, мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут
использоваться дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования (далее - дежурные СИЗ).
6.4. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие
виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой
профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.
7. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
7.1. Дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются за определенным рабочим
местом и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
7.2. Такие виды СИЗ, как диэлектрические перчатки и галоши (боты), защитные очки и
щитки, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи), наушники, фильтрующие СИЗ органов
дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, жилет сигнальный, СИЗ от падения с
высоты, системы спасения и эвакуации, защитная каска, могут быть закреплены за рабочим местом в качестве дежурных средств индивидуальной защиты.
7.3. Выдача и сдача дежурных средств индивидуальной защиты по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде), оформленной в соответствии с Приложением № 3 к настоящему локальному нормативному акту.
8. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
8.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются, в соответствии с Нормами, разработанными на основании пунктов Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические средства индивидуальной защиты с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, гели, спреи) и видов действия.

102

8.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде
твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и
другие).
8.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, могут не выдаваться непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае должно быть обеспечено их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
8.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в
дополнение к смывающим средствам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений.
8.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки)), каустической
содой и другими.
8.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для
очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
8.7. Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа: средства гидрофильного действия выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.
8.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других
работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а также
для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.
8.9. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным действием) выдаются всем работникам.
8.10. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений, работникам выдаются также дерматологические средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа.
8.11. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью
250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях.
8.12. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ,
оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (1 месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
8.13. Выдача дерматологических средств индивидуальной защиты фиксируется в личной
карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида
СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с отметкой в графе «Лично/дозатор».
9. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
9.1. Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей
среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда,
специальная обувь, головные уборы, дерматологические и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для
защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации.
9.2. Допускается дополнительная выдача работникам специальной одежды для защиты от
прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности
и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
103

9.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются для хранения до следующего сезона.
9.4. Расчёт продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента
выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
10. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
10.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору в производственных помещениях и участках заказчика, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет средств сторонней организации в
соответствии с Нормами работодателя сторонней организации.
10.2. Выдаваемые средства индивидуальной защиты должны учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы.
10.3. Информацию для подбора средств индивидуальной защиты по запросу предоставляет работодатель, на территории которого проводятся работы.
10.4. Выдача, учет выданных средств индивидуальной защиты, а также мероприятия по
уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации.
11. Порядок замены СИЗ для улучшения защитных свойств.
11.1. Специалист по охране труда (ответственное лицо за организацию работы по охране
труда) или служба охраны труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществить замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое,
обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и
(или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и
ОПР с отражением результатов замены в нормах.
11.2. Специалист по охране труда (ответственное лицо за организацию работы по охране
труда) или служба охраны труда имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников заменять несколько
видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие средства индивидуальной защиты с
совмещенной защитой.
11.3. Информация о замене средств индивидуальной защиты отражается в нормах.
12. Порядок эксплуатации СИЗ.
12.1. Нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты исчисляются со
дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в
карточке выдачи дежурных средств индивидуальной защиты.
12.2. Нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты не могут превышать сроков, указанных в нормах.
12.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков.
12.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ обеспечивается их проведение в период эксплуатации
(использования) средств индивидуальной защиты, а также своевременная замена их частей с понизившимися защитными свойствами.
104

12.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и утверждается руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников (при его наличии).
12.6. В процессе эксплуатации средств индивидуальной защиты работникам запрещается
их выносить по окончании рабочего дня за пределы территории.
12.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, средства индивидуальной
защиты остаются в нерабочее время у работников. Перечень таких СИЗ с указанием профессий
(должностей) работников утверждается локальным нормативным актом руководителя. Ответственность за сохранность средств индивидуальной защиты несет работник, за которым они закреплены.
12.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ.
13. Порядок хранения СИЗ.
13.1. Лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение средств индивидуальной защиты,
обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации.
13.2. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты созданы необходимые условия, предоставляются специальные шкафчики (специально оборудованные помещения).
13.3. С целью обеспечения соответствующих условий хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ после окончания работ работниками производится очистка и (или) дезинфекция СИЗ, хранящихся у работников, а также передача ответственному лицу за выдачу, учет
и хранение для обеспечения стирки (химчистки).
14. Порядок ухода за СИЗ.
14.1. Лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, обеспечивает уход за средствами индивидуальной защиты, включая дежурные, в том числе своевременную стирку (химчистку),
дезинфекцию, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые
защитные свойства.
14.2. В зависимости от условий эксплуатации средства индивидуальной защиты, хранящиеся у работников, очищаются (обеспыливаются) и (или) дезинфицируются самими работниками.
14.3. Для ухода за средствами индивидуальной защиты должны быть созданы условия в
соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.
14.4. Работы по уходу за средствами индивидуальной защиты (химчистка, стирка и ремонт, дезинфекция и т.д.) могут выполняться исполнителем, привлекаемым по договору.
14.5. Для недопущения ситуации отсутствия у работников СИЗ в период ухода за средствами индивидуальной защиты, работникам выдаются два и более комплекта СИЗ, указанных в
Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых средств индивидуальной защиты.
15. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
15.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник
обязан вернуть их лицу, ответственному за учет, хранение и выдачу СИЗ, за исключением дерматологических и средств индивидуальной защиты однократного применения.
15.2. Контроль за своевременной заменой средств индивидуальной защиты по истечении
нормативных сроков эксплуатации и сроков годности возлагается на лицо, ответственное за учет,
хранение и их выдачу.
15.3. Лицо, ответственное за учет, хранение и выдачу СИЗ, обеспечивает своевременную
замену СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или
пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
105

15.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится на основании акта о списании, оформленного специальной инвентаризационной комиссией.
15.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и
сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться
другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь
специальная, головные уборы, СИЗ рук).
15.6. В случае если средство индивидуальной защиты подверглось воздействию вредного
и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом, предотвратив или снизив
нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое.
16. Порядок планирования потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ.
16.1. Ежегодно, ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ анализирует нормы
выдачи средств индивидуальной защиты.
16.2. При необходимости внесения изменений в Нормы (новые штатные единицы, замена
одного вида СИЗ на другое, нескольких видов СИЗ на один) специалисту по охране труда (ответственному лицу за организацию работы по охране труда) или в службу охраны труда направляется информация (письмо) с обоснованием данной необходимости. После согласования изменения
вносятся в Нормы.
16.3. Для формирования потребности в СИЗ на следующий календарный период, до 20
мая ответственное лицо за выдачу, учёт и хранение СИЗ после согласования со специалистом по
охране труда (ответственным лицом за организацию работы по охране труда) или службой охраны труда направляет руководителю следующие документы:
• годовую заявку на приобретение средств индивидуальной защиты;
• заявку на дополнительные (дежурные) СИЗ на год;
• годовую потребность в СИЗ, срок носки которых составляет – износ.
16.4. На основании предоставленных потребностей формируется информация по затратам
на СИЗ для планирования бюджета на следующий календарный год.
17. Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
17.1. Информирование работников о применяемых и полагающимся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам, осуществляется специалистом по охране труда (лицом, ответственным за организацию работы по охране труда) или службой охраны труда.
17.2. Информирование работников о способах выдачи СИЗ и смывающих средств, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ, в случае их хранения у работников в нерабочее время, осуществляет ответственное лицо за выдачу, учет и хранение средств индивидуальной защиты.
17.3. Информирование работников о правилах эксплуатации средств индивидуальной защиты осуществляют руководители структурных подразделений.
18. Обучение использованию СИЗ.
18.1. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует
практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска
причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых
не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со

106

способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по
охране труда на рабочем месте.
18.2. Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, - обучение методам их применения. В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную
одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения.
18.3. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится в рамках обучения требованиям охраны труда следующих должностей:
1. Электромонтёр;
2. Уборщик СП;
3. Слесарь- сантехник;
4. Учитель химии (лаборант);
5. Учитель физики (лаборант);
6. Учитель биологии.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится в
специализированной организации для следующих должностей:
1. Директор общеобразовательного учреждения;
2. Заведующий хозяйством;
3. Специалист по охране труда.
Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты,
лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в специализированной организации.
18.4. Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества
учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные директором, но не позднее 60 календарных дней

107

Приложение № 1
к Положению о порядке обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты
Нормы выдачи СИЗ

N

1.

Основание
Наименование специальной Норма выдаНаименование должновыдачи
одежды, специальной обуви и
чи на год
сти
(пункт типо- других средств индивидуаль- (штуки, пары,
вых норм)
ной защиты
комплекты)
Лаборант (кабинет химии).
Учитель химии (при
выполнении функции
лаборанта)

Пункт 1864
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Костюм для защиты от
растворов кислот и щелочей

1 шт.

Обувь специальная от общих
производственных загрязнений

1 пара

Перчатки для защиты от
растворов кислот и щелочей

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Очки защитные от химических факторов

1 шт.

Противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов
средства индивидуальной защиты органов дыхания с
фильтрующей лицевой частью
- фильтрующие полумаски
2.

3.

Лаборант (кабинет физики).
Учитель физики (при
выполнении функции
лаборанта)

Кладовщик

Пункт 1859
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

до износа

Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)

1 шт.

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)

1 пара

Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Пункт 1511 Костюм для защиты от общих
Приложения производственных загрязне-

1 шт.

108

1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

4.

5.

Слесарь-сантехник

Плотник

Пункт 4561
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Пункт 3591
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

ний
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)

1 пара

Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Жилет сигнальный повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)

1 шт.

Костюм для защиты от воды

1 шт. на 2 года

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)

1 пара

Нарукавники для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ

12 пар

Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Очки защитные от механических воздействий, в том числе
с покрытием от запотевания

1 шт.

Костюм для защиты от механических воздействий (порезов, проколов)

1 шт.

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов, ударов)

1 пара

Перчатки для защиты от механических воздействий (поре-

12 пар

109

зов, проколов)

6.

Электромонтёр по ре- Пункт 5300
монту и обслуживанию Приложения
электрооборудования 1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Каска защитная от механических воздействий

1 шт. на 2 года

Очки защитные от механических воздействий, в том числе
с покрытием от запотевания

1 шт.

Костюм для защиты от терми- 1 шт. на 2 гоческих рисков электрической
да
дуги
Белье специальное термостойкое или Белье специальное
хлопчатобумажное

12 шт.

Обувь специальная для защиты от термических рисков
электрической дуги

1 пара

Обувь специальная диэлектрическая
Перчатки термостойкие

7.

Уборщик территории,
дворник

Пункты 997,
4933 Приложения 1 к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

определяется
документами
изготовителя
6 пар

Перчатки специальные диэлектрические

определяется
документами
изготовителя

Подшлемник термостойкий

1 шт.

Каска защитная от повышенных температур

1 шт. на 2 года

Щиток защитный лицевой с
термостойкой окантовкой

1 шт. на 2 года

Жилет сигнальный повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто, плащ для 1 шт. на 2 гозащиты от воды
да
Обувь специальная для защиты от механических воздей-

1 пара

110

ствий (ударов), от общих
производственных загрязнений

8.

9.

Уборщик служебных
помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию
зданий и ремонту сооружений

Пункт 4932
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Пункт 4030
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Перчатки для защиты от воды
и растворов нетоксичных веществ

12 пар

Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)

1 шт.

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения

1 пара

Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто, плащ для 1 шт. на 2 гозащиты от воды
да
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)

1 пара

Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

Каскетка защитная от механи- 1 шт. на 2 гоческих воздействий
да
111

10.

11.

Гардеробщик

Сторож;
вахтёр

Пункт 913
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Пункт 4732
Приложения
1 к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений

1 пара

Перчатки для защиты от общих производственных загрязнений механических воздействий (истирания)

12 пар

Жилет сигнальный повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто, плащ для 1 шт. на 2 гозащиты от воды
да
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)

1 пара

Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт.

В соответствии с пунктом 18 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях
Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо
если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не
соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке
Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости
применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных
стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

112

Приложение № 2
к Положению о порядке обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты
Перечень должностей, которым положена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
Должность
Наименование
Виды смывающих Нормы выдачи Обоснование Единых
работ и произ- и
(или) на
одного типовых норм выдачи
водственных
обезвреживающих работника
в СИЗ и смывающих
факторов
средств
месяц (мл)
средств,
утв.
Приказом Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н (Приложения
№ 3)
Электромонтёр

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа
Гардеробщик Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа
Шеф повар, Работы, связанповар
ные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смываю-

п. 1

113

щие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений
Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа
При
работах,
выполняемых в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов
Кухонный Работы, связанрабочий
ные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты защитного
типа,
средства
гидрофобного
действия

п.15

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа
Водные растворы дезинфицирующих
средств, при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной
подкладки)
Уборщик

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты защитного
типа,
средства
гидрофобного
действия

Работы, связан- Дерматологиче-

250/200

п.15

п. 1
114

произные с легководственных смываемыми
и служебных загрязнениями
помещений

ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений
Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа

Слесарь-сантехник

Учитель труда (технологии) -технический труд

Водные растворы дезинфицирующих
средств, при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной
подкладки)

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты защитного
типа,
средства
гидрофобного
действия

п.15

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Пыль от материалов для сварочных работ
(электродов,
флюсов,
сварочного аэрозоля) и другие

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты защитного
типа средства гидрофильного действия

п. 9 80

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающе-

п. 1

115

го типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений
Мойщик по- Работы, связансуды
ные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа
Водные растворы дезинфицирующих
средств, при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной
подкладки)

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты защитного
типа,
средства
гидрофобного
действия

п.15

Заведующий
хозяйством

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Уборщик
территории

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смываю-

п. 1

116

щие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений
Учитель хи- Работы, связан- Дерматологиче250/200
мии (лабо- ные с легко- ские средства инрант)
смываемыми
дивидуальной зазагрязнениями щиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Учитель фи- Работы, связан- Дерматологиче250/200
зики (лабо- ные с легко- ские средства инрант)
смываемыми
дивидуальной зазагрязнениями щиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Учитель био- Работы, связанлогии
ные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Библиотекарь

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологиче250/200
ские средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства для
очищения от неустойчивых загрязнений

п. 1

Производственная пыль: стекольная,
бумажная;
древесная, металлическая, ржавчина

Дерматологиче100
ские средства индивидуальной защиты защитного
типа средства гидрофильного действия

п. 9

117

Приложение № 3
к Положению о порядке обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты
Сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для
защиты от пониженных температур с учетом климатических поясов
№
п/п

Наименование специальной одежды и специальной
обуви для защиты от пониженных температур

1

Одежда специальная от пониженных температур 1,
2 класса защиты
Одежда специальная от пониженных температур 3,
4 класса защиты
Обувь специальная для защиты от пониженных
температур (по поясам)
Обувь валяная
Головной убор для защиты от пониженных
температур

2
3
4
5

Нормативный срок
эксплуатации по
климатическим поясам (в годах)
I
II
II
IV
ос
2,5
2
-

-

2

1,5

1,5

2

1,5

1,5

1

1

3

3
3

3
2

2
2

2
2

118

119

120